■ 企业和工人平等保护 违法裁员可予以撤消
从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失…[全文]
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
■ 保护劳动者 政府责任不能止于提醒
无论是之前的《劳动法》还是《劳动合同法》，都不应是单纯的劳动“管理”法规，而应成为真正意义上的调节劳动关系、保障劳动者合法权益的“劳动者权益保障法”。听凭劳动者自我“警惕”，不是政府作为公共秩序维护者的应有态度…[全文]
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
■ 模糊条款有待明确缺失规定需要完善
劳动合同法条文本身存在许多不明确的地方，需要在实施细则中进一步明确完善…[全文]
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
■ 华为、沃尔玛大规模裁员 企业用裁员打如意算盘？
事实上，根据新的劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二 次固定期限劳动合同，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同…[全文]
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
■
从华为到沃尔玛 一些声音在失语
在我们杞人忧天地呼吁要“警惕新劳动合同法实施前的异动”之后，这场名目繁多的裁员运动终于汹涌而来。“华为”不是开篇，“沃尔玛”也不是终结。专家断言：“华为”用钱鼓励近万名员工辞职竞岗，不但不能达到规避无固定期限劳动合同的目的，还可能赔了夫人又折兵…[全文]
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
■ 华为洗牌 沃尔玛裁员--劳资新政渐近 企业集体躁动
已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日正式生效。但近日，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件，引发社会对新旧劳动合同法交接之际劳资纠纷的关注…[全文]
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
■ 新合同法实施 各方翘首以待实施细则
劳动合同法条文本身存在许多不明确的地方，需要在实施细则中进一步明确完善…[全文]
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
