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起因：平安高层的千万年薪
用日进斗金来形容去年金融业高管的收入，一点也不过分。日前，国内金融业上市公司纷纷公布财报，利润节节攀升的同时，公司的高层管理人员年薪一并水涨船高，按目前公 布业绩的情况看，中国平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入，即4813万元税前年收入稳拿去年上市公 司高管税前年薪收入的头名，刷新国内最高年薪的历史纪录。[全文] [评论]
平安解释：国际化的需要
对于社会舆论的质疑，中国平安的解释是国际化的需要。中国平安分管人力资源的副总经理王利平表示:“平安的目标，是成为国际一流的金融集团，为了达到这个目标，要有国际化的人才；而要吸引这些人才，自然也要有国际化的薪酬水平。”[全文] [评论]
质疑一：6000万薪酬怎么来的
6616.1万元———中国平安掌门人马明哲2007年的酬金。-50％———中国平安1月初发布巨额再融资计划，平安A股股价的累积跌幅。
眼睁睁看着自己手里的股票“拦腰一刀”，而公司高管的腰包里装着巨额年薪，这样的反差令广大投资者愤怒和不平。 [全文] [评论]
平安回应：长期激励计划首次支付
王利平表示，平安高管的薪酬分为底薪与浮动两部分，后者则包括与当年业绩挂钩的年度奖金与长期奖励计划。尽管马明哲捐赠与被课税前总薪资达到了6616.1万元，但他的工资津贴与其他福利部分却只有481.9万元，与上一年度变化不大。[全文] [评论]
质疑二：再融资引发股价大跌
3月24日，中国平安股价再次创出本轮调整新低50.45元，并以50.56元报收。从2007年10月24日至昨日的5个月时间里，中国平安的股价已经从近150元跌至50元出头，跌幅接近2/3，成为了很不“平安”的股票。[全文] [评论]
马明哲表示：“买平安亏了钱，我很抱歉”
马明哲表示，买了平安却赚不到钱，对此他感到抱歉，"我们会更加努力"。他表示，作为"打工仔"，要为股东赚钱。马明哲说，平安是负责任的公司，要对股东负责，对客户负责，股东利益是公司最高的原则。[全文] [评论]
质疑三：高管年薪在交强险中分摊是否合理
1055位车主联名向保监会递交了一份请求，质疑交强险过多地分摊了保险公司的经营成本，并请求保监会对中国平安保险(集团)股份公司高管的千万元年薪进行调查。[全文] [评论]
平安回应：成本分摊合理
平安保险昨晚发来书面回应表示，交强险作为公益型强制责任险种，并不以盈利为目的。中国平安的相关财务报告，包括经营费用、费用分摊均经过国际会计师事务所审计确认，并且严格按照保监会的相关规定核算，其成本分摊是合理的。[全文] [评论]
质疑四：马明哲该拿这么多薪水吗
去年马明哲税前报酬6616.1万元的数字一举刷新了A股上市公司高管薪酬的最高纪录。但是，去年以来平安主业衰退，股价从去年10月的149.28元跌到昨日的50.56元，逼近跌停，还有巨额再融资——马明哲还应该拿这么多薪水吗。[全文] [评论]
投资者应该有话语权
投资者投资的是职业经理人以及公司的未来，如果投资者被这样那样的折磨而损失，而管理者没有做好主业而拿高薪,投资者当然应该有话语权,投票至少能反映问题。[全文] [评论]
质疑五：避重就轻 声东击西
但这些并不能令股民信服，大都认为是转移视点，避重就轻。25日傍晚，股民发现平安官方网站上挂出《中国平安长期激励计划首次支付》的新闻稿，但在此之前并没有相关的报道。网上有股民说：至今为止，尚无媒体质疑该激励计划的透露时间。[全文] [评论]
“高薪门”也是 “蝴蝶效应”
“这是典型的蝴蝶效应。”深圳股民朱强向记者谈了他的看法，悲观的预期使得中国平安股价不断下挫，由它为代表的一些权重股引发金融股集体下跌。他说：“在我看来，中国平安今年来对股市制造了3只蝴蝶。”[全文] [评论] |
